关于职高生打临时工的法律规定与探讨，是否违法？

法律规定概述

我们需要了解我国关于未成年人劳动的相关法律规定，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，未成年人有权获得劳动保护，禁止利用未成年人从事不适宜的劳动，但法律也允许未成年人在符合一定条件下进行劳动，如参加学校组织的勤工俭学等活动，职高生打临时工是否违法，需要根据具体情况进行分析。

职高生打临时工的类型

职高生打临时工主要分为两种类型：一是参加学校组织的勤工俭学活动，二是自主寻找的兼职工作，对于前者，学校会与学生、企业签订协议，确保学生的权益得到保障，并对兼职活动进行管理和监督，对于后者，则需要职高生和家长自行判断工作的合法性和适宜性。

职高生打临时工的合法性分析

1、参加学校组织的勤工俭学活动

对于参加学校组织的勤工俭学活动，职高生打临时工的合法性较为明确，学校会与企业签订协议，明确工作内容、时间、报酬等事项，确保学生的权益得到保障，学校还会对兼职活动进行管理和监督，确保其合法性和安全性。

2、自主寻找的兼职工作

对于自主寻找的兼职工作，职高生打临时工的合法性需要具体情况具体分析，工作性质应当合法，不得从事违法、违规的活动，工作时间不得影响学生的学习和休息，不得影响学生的身心健康，还需要考虑工作环境、工资待遇等因素，如果职高生所从事的兼职工作符合以上条件，那么其打临时工的合法性是可以得到保障的。

案例分析

为了更直观地说明问题，我们来看几个真实的案例，某职业高中的学生在假期期间在快餐店打工，工作内容简单，不影响学习和休息，这种情况下打临时工的合法性是得到保障的，另一个案例是职业高中生在在校期间自主寻找的网络编辑兼职工作，由于工作需要专业技能和知识，且工作时间灵活，不影响学习和生活，因此打临时工的合法性也得到了认可。

为了更好地保障职高生打临时工的权益，我们提出以下建议：

1、加强法律法规宣传：政府和社会应加强对未成年人劳动保护法律法规的宣传和教育。

2、规范学校组织：学校应加强对勤工俭学活动的组织和管理。

3、加强监管力度：政府应加强对未成年人兼职活动的监管力度，对违法用工行为进行严厉打击。

4、提高家长意识：家长应关注孩子的兼职活动，加强指导和监督。

职高生打临时工是否违法需要根据具体情况进行分析，在符合法律规定和保障学生权益的前提下，职高生是可以打临时工的，政府、学校、家长和社会应共同努力，加强未成年人劳动保护的宣传和教育，提高未成年人的法律意识和自我保护意识，确保未成年人的健康成长。